Configurations systémiques d'entreprise et d'organisation

Configurations Systémiques d’entreprise et d’organisation

Mon objectif est de vous accompagner personnellement afin que vous soyez bien avec vous-même, vos racines, votre histoire …

Pour moi le meilleur investissement c’est de mettre en lumière nos fonctionnements inconscients – parfois hérités de nos aïeux - afin d’être en paix avec soi et les autres.
Quelque soit votre fonction dans l'entreprise, si vous êtes bien avec vous-même, toutes les personnes qui vous côtoient en bénéficieront.

Pourquoi faire appel à cette approche :

A) Acquérir des informations en rapport à une décision personnelle ou économique.
Est-ce qu’une coopération avec l’entreprise X serait utile pour notre développement ?
Est-ce que nous pouvons compter sur notre succursale N en cas de changement de produit ?
Est-ce que ce nouveau produit est viable ? Que faudrait-il pour l’optimiser ? …

B) Reconnaître les dynamiques d’une organisation
Quel est le problème entre les fournisseurs et les acheteurs ?
Pourquoi ce poste ressemble à un siège éjectable, pourquoi personne reste longtemps dans cette fonction ?
Pourquoi la communication de ou dans l’entreprise est-elle bloquée ?

C) Vérifier le leadership dans l’entreprise
Quelle place a pris le nouveau gérant de l’entreprise ?
Comment les différents chefs des départements peuvent-ils mieux collaborer ?
Qui dirige vraiment cette structure ?
Comment les actionnaires influencent-ils notre culture d’entreprise ?

D) Reconnaître les ressources nécessaires
Qu’est-ce qui nous empêche d’avoir plus de succès ?
Comment pouvons-nous fortifier nos compétences ?
Pour quel raison ce produit se vend-il lentement ?
Comment pouvons-nous avoir de nouveau nos objectifs en vue ?

E) Développer la culture de l’entreprise
Quels rôles ont les valeurs, les objectifs, la vision, réellement dans l’entreprise ?
Quelle place accorde-t-on à la confiance et à la loyauté dans l’entreprise ?
Qui dirige officiellement et non officiellement ?
Quel est le degré d’attractivité pour de nouveaux collaborateurs ?

F) Atteindre des objectifs personnels
Que dois-je faire pour atteindre mon objectif de carrière ?
Suis-je à la bonne place ?
Comment puis-je harmoniser mes objectifs personnels et professionnels ?

Les configurations systémiques sont également un excellent outil de diagnostic et de supervision. Par exemple : découvrir quels sont les enjeux cachés, tester un nouveau produit, une nouvelle idée et éviter ainsi des dépenses inutiles…

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CONFIGURATIONS SYSTÉMIQUES D'ENTREPRISE ET D'ORGANISATION